一、緣由：
因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。
二、本校為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過 12 小時；延長辦公時數，每月不得超過 60 小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。（參照公務員服務法第 12 條）
三、公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過 14 小時；延長辦公時數，每月不得超過 80 小時。但有以下情形之一者，不在此限:
(一)急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限 14 小時之限制，惟不得連續超過 3 日。（參照行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第 4 條）
(二)因辦理特殊重大專案業務確有需要（包含急迫必要且人力調度困難之情形），經縣府同意延長辦公時數，以每三個月不超過240小時管控：1 個月內報請縣府備查。
四、覈實加班、適時關懷
加班時數經以補休為補償方式者，應於補休期限內（ 2 年）休畢，以維護健康權。（參照公務人員保障法第 23 條）
(一) 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
(二)請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

五、辦公時數規定
公務人員/教師兼行政 辦公時規定
每日每月工時 搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務 注意
※每日工時(正常+加班)上限12小時
平日上班加班上限4小時
假日加班上限12小時
(假日加班費時數上限為8小時)
※每月加班上限60小時 ※每日工時上限14小時
※每月加班上限80小時 急迫必要、人力調度困難
※每日工時不受14小時之限制(不得連續超過3日)
※每月加班上限80小時 搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務
事由發生之日起1個月內報縣府核備

六、請確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範，檢附服勤實施辦法、 Q&A 、實務案例供參。
※備註:司法院釋字第308號解釋文指出：「公立學校聘任之教師不屬於公務員服務法第二十四條所稱之公務員。 惟兼任學校行政職務之教師，就其兼任之行政職務，則有公務員服務法之適用。